График работы:не указана Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
-опыт работы в аналогичной должности от 1-го года (либо с минимальным опытом, но с желанием развиваться в этой области);-подтвержденный успешный опыт в полном цикле подбора персонала - линейные сотрудники, руководители среднего звена, топ-менеджмент, ит-специалисты;-знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью;-умение работать с большим объемом информации, со сложными задачами, расставлять приоритеты и работать в быстро меняющихся условиях;-владение современными методами оценки и управления персоналом;-высокий уровень коммуникации, ориентированность на потребности внутреннего заказчика. -желание развиваться в профессиональной сфере, узнавать новое, оптимизировать действующие процессы.
Условия работы
-искать, мотивировать и выводить на работу лучших - точечный подбор всех уровней персонала (складской персонал, водители, it в том числе). Сейчас это - 90% времени;-размещать вакансий на работных сайтах;-обрабатывать отклики + активный поиск;-проводить коммуникацию с внутренними заказчиками;-разрабатывать и внедрять систему оценки и развития персонала;-поддерживать и развивать корпоративную культуру компании, участвовать в организации корпоративных мероприятий;-активно участвовать в создании и реализации иных hr-проектов компании.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 1 годатребования: -опыт работы в аналогичной должности от 1-го года (либо с минимальным опытом, но с желанием развиваться в этой области);-подтвержденный успешный опыт в полном цикле подбора персонала - линейные сотрудники, руководители среднего звена, топ-менеджмент, ит-специалисты;-знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью;-умение работать с большим объемом информации, со сложными задачами, расставлять приоритеты и работать в быстро меняющихся условиях;-владение современными методами оценки и управления персоналом;-высокий уровень коммуникации, ориентированность на потребности внутреннего заказчика. -желание развиваться в профессиональной сфере, узнавать новое, оптимизировать действующие процессы. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании BIOCARD на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в - 90000 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в , соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в , имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в
